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                人力资源和社会保障 首页>关注民生>人力资源和社会保障
                完美彩票人民政府| 2020-01-17 15:35
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                ?非全日制用工劳动者的权利

                  非全日制用工是指以小时计酬为主↘,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点,决定了对应的劳动者享有特殊的Ψ 权利。 

                  一、可以拒签书面劳动合同

                  《劳╲动合同法》第十条规定:“建立劳动★关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与〓劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”同时该法第六十九条第一款同样指出:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”非全日制用工不同于全日制用工,必须签订书面劳动合同针对的是全日制用工,决定了非全日制用工的劳动者没有与用人单位订立书面劳动合同的义务。

                  二、可以拒绝有试用『期

                  在一般情况下,用人单位要求与劳动者约定试用期符合法律规定,但《劳动合「同法》第七十条规▓定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”也就是说,对非全日制用工的劳动者例外。

                  三、可以与多家用人单位签约

                  《劳动合同法》第六十九条规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”此规定▅说明用人单位对非全日制用工的劳动者没有对应的权利,劳动者有权同时与多家用人单位签约。

                  四、可以要求15日结算工资

                  《劳动合同法》第七十二条规定:“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”即非全日制用工的劳动者可以要求用人单位15日内支付工资。

                   

                  五、可以随时解除劳动︾合同

                   

                  《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”也就是说,非全日制用工的劳动者有权随时解除劳动合同,甚至无需任何形式、任何理由。